MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı, fazla mesai, haftasonu tatil, yıllık izin, bayram tatili ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalının işyerinde sebepsiz ve bildirimsiz olarak işyerinde çalışan diğer işçilerle birlikte işine son verildiğini, ancak dava açılmasından korktuğu için gerçeğe aykırı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna yeniden işe giriş bildirgesi vermiş olup, sonra da işe devam etmediklerine dair sahte tutanak tanzim etmek suretiyle haksız feshin yaratacağı sonuçlardan kurtulmaya yönelik girişimde bulunduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı, kötüniyet ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının diğer işçilerle birlikte kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve başka bir mağazada çalışmaya başladığını, davacıyı işten çıkarmadığını, yeni eleman temininde güçlüklerle karşılaştığını ve maddi külfetin altına girdiğini, bütün işçilerin iki gün arayla organize ve toplu bir şekilde işyerini terk edip gittiklerini, satış hedefini tutturamadığını, müşteri memnuniyetini sağlayamadığını, işyerinde disiplinsizlik yaşandığını, işten çıkarma gibi bir niyeti olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının davalı işyerinde daimi işçi olarak 07.11.2001- 01.08.2011 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesine işverence haksız olarak son verildiği, zira aksinin işveren tarafından ispatlanamadığı ve dinlenen davacı ve birbirini doğrulayan şahit beyanlarına göre davacının çıkışının verilmesi üzerine işyerinden ayrılmak zorunda kaldığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
I-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm temliz itirazlarının reddine,
II- Davalının temyiz itirazlarına gelince;
1-İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.
Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı sebiple derhal fesih hakkı ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçinin haklı sebeple derhal fesih hakkı bulunmaktadır.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı davalı tarafından iş sözleşmesinin sona erdirildiğini ileri sürmüş, ancak davalı ile davaları da olan bir kısım davacı şahitleri sigortasız çalışmak istemedikleri için işyerinden ayrıldıklarını ifade etmişlerdir. Bu durumda, iş sözleşmesini fesihte davacı işçinin haklı sebebinin bulunduğu anlaşılmaktadır. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Bu itibarla, ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
2-Sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Dava dilekçesinde her yıl on ar gün izin kullanıldığı belirtildiği halde hükme esas alınan bilirkişi raporunda kullanılan izin düşülmeyerek iddia ve talepten fazlasına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy