MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı taraf, davalı ... İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü bünyesinde 13.04.2012 tarihinde çalıştığını ve davalı belediye tarafından 13.04.2012 tarihinde işyeri ile ilişiğinin kesildiğini, iş sözleşmesi sona erdirilirken ... Başkanlığının 06.03.2006 tarihli ve 12977083/RK sayılı yazısıyla 506 sayılı Kanun'a göre emekli olabileceği bildirildiğinden ilişiğinin kesildiğinin bildirildiğini, davalı belediyenin yapmış olduğu feshin geçersiz sebeple yapılmış fesih olduğunu, davalı belediyenin feshin son çare olması ilkesine de aykırı hareket ettiğini, belirterek feshin geçersizliğine ve davacının asıl işverene işe iadesi ile davalı işverenin işe başlatmama durumuna ilişkin alacaklarının belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı taraf, davacının iş sözleşmesinin dava dilekçesinde de belirtildiği gibi. emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle ... hükümlerine göre feshedildiğini, davacının emekliliğe hak kazanmış olup iş sözleşmesinin bu sebeple fesih olunduğunu, belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının emekliliğinin gelmiş olmasının tek başına iş sözleşmesinin feshi için yeterli sebep teşkil etmediği, davalının bunun dışında iş sözleşmesinin kanundan kaynaklanan haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini de kanıtlayamadığı, gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içerisinde mevcut ... Belediye Başkanlığı ile Belediye-İş Sendikası arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesinin işten çıkarma başlıklı bölümünün 39/a maddesi, “Tenkisat sebebi ile İş Kanunu'nun 29. maddesine dayanarak işçi çıkarılmasına son giren ilk çıkar prensibine uyulacaktır. Emekliliğe hak kazananlar öncelikle işten çıkarılacaktır. Tenkisattan sonra altı ay içinde aynı işyerine işçi alımı gerekiyorsa, tenkisat sebebiyle işine son verilen işçiye yazılı tebligatla işe başlaması bildirilir. Onbeş gün içinde müracaat etmeyen
işçi bu haktan yararlanamaz. Bir sonraki işçiye işe başlaması için onbeş gün süreli tebligat yapılır. İşveren çıkardığı işçinin kadrosuna, çıkarılana tebligat yapmadan işçi aldığı takdirde, evvelce çıkarılan işçiye kıdem tazminatından ayrı hak mahrumiyeti tazminatı olarak altı aylık ücret tutarında ödeme yapmayı kabul ve taahhüt eder. ” hükmünü içermektedir.
Davalı ... Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün 13.04.2012 tarihli ilişik kesme yazısında "Belediyemiz usta kadrosunda olup insan kaynakları ve eğitim müdürlüğü emrinde görev yapmakta olan ...'ın Sosyal Güvenik Kurumu Başkanlığının 06.03.2006 tarih ve 12977083/RK sayılı yazısı ile 506 sayılı yasaya göre emekli olabileceği bildirildiğinden adı geçenin 13.04.2012 tarihi itibariyle belediyemiz ile ilişiği kesilmiştir." demiştir.
Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin fesih bildiriminde belirtilen kanun hükmü ve emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedildiği mahkemece emekliliğin tek başına geçerli bir fesih sebebi olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli bulunmamaktadır. Mahkemece davalı işverenin işten çıkarma konusunda objektif ve tutarlı davranıp davranmadığı, diğer emekliliğe hak kazananların işten çıkarılıp çıkarılmadığı somut olarak araştırılmalı, gerektiği takdirde uzman bilirkişiden rapor alınmak suretiyle yukarıda belirtilen hususlar tereddüte mahal vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturularak sonuca göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.01.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.