MAHKEMESİ : İzmir 7. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/11/2012
NUMARASI : 2011/214-2012/809
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra süresinde başvuru yaptığı halde eski işinde işe başlatılmadığını belirterek davalıdan kıdem-ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının davete rağmen iş başı yapmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının hizmet süresi ve kıdem tazminatının doğru hesaplanıp hesaplanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının davalı işyerinde 20.12.2000 tarihinde işe başladığı anlaşılmaktadır. Ancak, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 20.02.2000 tarihinde işe başladığı kabul edilerek hizmet süresi ve buna göre kıdem tazminatı alacağı hesaplanmış olup, mahkemece hatalı belirlenen hizmet süresine göre hesaplanan kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması isabetli görülmemiştir.
Mahkemece, davacının gerçek hizmet süresine göre hesaplanan kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 03.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.