MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının 01.08.2004 tarihinden beri davalı Bakanlığa ait ... Çocuk Hastanesi’nde alt işverenlerin çalışanı olarak ve son olarak davalı şirketin işverenliğinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin 31.12.2010 tarihinde sona erdirildiğinin belirterek kıdem tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin davalılardan müştereken ve müteselsilen karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar vekilleri kendilerine husumet yönetilemeyeceğini beyanla davanın reddi gerektiğini savunmuştur
Mahkemece yapılan yargılama sonunda iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının fazla mesai, ulusal ... genel tatil ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.
Mahkemece karara esas alınan hesap raporunda davacı tanıkları tarafından doğrulanan davacının iddiası doğrultusunda hesaplanan tutarlardan % 30 oranda hakkaniyet indirimi yapılarak fazla çalışma ve genel tatil ücretleri hüküm altına alınmıştır.
Dosyaya son alt işverenlikteki çalışma dönemine ait ücret bordroları, nöbet çizelgeleri sunulmuştur. Hizmet devam çizelgesinden davacının 2010 7. ... 2010 11. aya kadar prim ödemesi bulunmadığı, çalışma dönemi içinde doğum izni ve ücretsiz izin kullandığı anlaşılmaktadır.
Davacının çalıştığı hastane işyerinin bir kamu kurumu olduğu ve kamu kurumlarında yapılan çalışmaların, harcamaların ve gelir ve giderlerin kayıt ve belgeye bağlanmasının zorunlu olduğu dikkate alındığında dava konusu fazla çalışma ücretinin salt tanık beyanlarına dayanılarak kabulü isabetli olmamıştır.
Davacının dava konusu alacakların ait olduğu dönemde çalıştığı işyeri ve yaptığı işle ilgili kayıt ve belgeler, hizmet alım sözleşmeleri, ihale dökümanları, teknik ve idari şartnameler, puantaj kayıtları, nöbet çizelgeleri, görev belgeleri, davacının çalıştığı işyerinde ulusal ... ve genel tatil günlerine ait çalışma düzenini belirleyen belgeler, davacının kullandığı ücretli ve ücretsiz izne ait işyeri kayıtları davacının işvereni olarak çalıştığı alt işveren şirketlerden getirtilmeli, tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve bu suretle davacının dava konusu fazla çalışma ve ulusal ... genel tatil ücret alacağı olup olmadığı duraksamaya yer vermeyecek şekilde tespit edilerek sonuca gidilmelidir.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy