MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin, fazla mesai ve fazlası, ikramiye, hafta tatili ile ulusal ... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildğini ileri sürerek kıdem ve ihabr tazminatı, ücret, yllık izin, fazla çalışma ile %5 fazlası, ikramiye, hafta tatili ile ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı cevabında, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece fazla çalışma ile %5 fazlası dışındaki diğer isteklerin reddine karar verilmiştir.
Karar davacı ... davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir,
2-Davacı 01.03.2010 tarihli noter aracılığı ile yaptığı bildirimde işçilik alacaklarının tebliğden itibaren iki gün içinde ödenmesini de istemiştir. Bu ihtar işverene 05.03.2010 tarihinde tebliğ edildiğine göre hüküm altına alınan fazla mesai ve %5 fazlası için 08.03.2010 temerrüt tarihi yerine, dava ve ıslah tarihlerinden faiz yürütülmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Ancak belirtilen bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden Hukuk Muhakemeleri Kanunun'un Geçici 3. maddesi yollamasıyla Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunun'un 438/6. maddesi uyarınca mahkeme hükümünün aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan mahkeme kararının hüküm kısmının 1. ve 2. bentlerinin silinerek yerlerine;
“1-19.431,20 TL fazla mesai alacağından takdiren hastalık, izin, rapor gibi olağanüstü nedenlerle 1/3 oranında indirim yapılarak bulunan 12.954,13 TL alacağın 08.03.20110 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
2-Fazla mesai ücretinin %5 fazlası olarak hesaplanan 392.594,07 TL'ndan takdiren hastalık, izin, rapor gibi olağanüstü nedenlerle 1/3 oranında indirim yapılarak bulunan 261.729,38 TL'den takdiren %95 oranında indirim yapılmak suretiyle 13.086,47 TL alacağın temerrüt tarihi olan 08.03.2010 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine ” rakam ve sözcüklerin yazılarak hükmün bu düzletilmiş şekli ile ONANMASINA, aşağıdaki temyiz giderinin temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine, 05.12.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi
Full & Egal Universal Law Academy