MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, prim ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işyerinde üst düzey yönetici olarak çalıştığını, sözleşemesinin sona erdiğini belirterek ödenmeyen prim alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı işyerinde prim ödeme uygulamasının bulunmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekilince süresinde temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğinden davacının işyerinde satınalma müdürü olduğu ve iş sözleşmesinin sona ermesi ile feshe dair haklarının ödendiği konularında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Uyuşmazlık işyerinde prim uygulaması bulunup bulunmadığı noktasındadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda işyerinin ticari defter ve kayıtları incelendiğinde işyerinde prim ödemesine rastlanmadığı bildirildiğinden mahkemece bildirilen bu tespite göre isteğin reddine karar verilmiştir. Davalı şirket ortağı olan davacının tanığı şirketten 2005 yılında ayrıldığını işyerinde üst düzey yöneticilere performanslarına göre bir maaştan az olmamak üzere prim ödendiğini, bunun defterlere muhakkak işlendiğini beyan ettiği görülmüştür. Tanık yapılan ödemelerin mutlaka deftere geçirildiği de belirttiğine göre öncelikle daha önceki yıllara ait ticari defter ve işyeri ödeme kayıtları, varsa prim ödemesine dair yönetim kurul kararı ile davacının banka hesap ekstereleri getiritilerek, başka işçilere prim ödemesi adı altında bir ödeme yapılıp yapılamadığı da araştırılarak, işyerinde prim uygulamasının bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulduktan sonra talebin değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.