MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bir kısım ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının işe iade davasının da reddedildiğini, tazminat alacaklarına hak kazanmadığını, sair ödenmemiş işçilik alacağının ise bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi işverence 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunması gerekçesi gösterilerek feshedilmiştir.
Davacının açtığı işe iade davası, Bakırköy 2. İş Mahkemesi'nin 23.03.2010 tarih 2009/222 esas 2010/183 karar sayılı kararıyla feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Anılan kararın temyiz incelemesi neticesinde, Dairemizin 20.12.2011 tarih ve 2011/4602 esas 2011/7914 karar sayılı kararıyla, feshin 4857 sayılı Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca haklı nedene dayandığı açıklanarak, bu gerekçeyle red sonucu itibariyle doğru olan kararın onanmasına karar verilmiştir. Hal böyleyken, iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı kesinleşmiş hükümle tespit edilmiş olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy