MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, dini ve resmi ... ile hafta tatili alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin tüm uyarılara rağmen görevini gereği gibi yerine getirmediği gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kanıtlama yükümlülüğünü yerine getirmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, davalı işveren savunmalarında yıllık izin ücretinin de ödendiğini ileri sürerken bu konuda dekont ve ödeme belgelerini kapsayan bir adet klasör sunmuştur. Mahkemece alınan bilirkişi raporunda sunulan belgeler içinde yıllık izin ücretinin ödendiğine ilişkin kayıtlar bulunup bulunmadığı yönünde inceleme yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle ... mali müşavir olan bir bilirkişi aracılığıyla davalı tarafından sunulan belgeler incelenerek yıllık ücretli izin kullanılıp kullanılmadığı, kullanılmamış ise ücretinin ödenip ödenmediği belirlenerek sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
SV