MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren davanın reddine karar verilmesini istemiştir
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayalı olarak feshedildiğinin işveren tarafından kanıtlanmadığı ve feshin son çare olması yönündeki ilkeye uyulmadığından davanın kabulü ile feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda dava devam ederken Dairemiz tarafından eksik noksanı için yapılan geri çevirme kararından sonra davacının davalı işyerinde 15.04.2009 tarihinde işe başlatıldığına dair kayıt ve belgelerin dosyaya sunulduğu, bu belgede davacının da işe başladığına dair imzasının bulunmasına göre artık davacının iş sözleşmesinin feshinden sonraki dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının hüküm altına alınması yeterli iken mahkemece konusu kalmadığı halde işe başlatmama tazminatına da hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozma sebebidir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir
SONUÇ: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE,
3-Davacı, dava devam ederken işe başladığından konusu kalmayan işe başlatmama tazminatına ilişkin istem yönünden karar verilmesine yer olmadığına
4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 62,20 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak oybirliğiyle 19.4.2012 tarihinde karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy