MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili dilekçesinde müvekkilinin davalı firmada belirsiz süreli iş akdi ile çalışırken 10.10.2007 tarihinde emekli olması nedeniyle sözleşmesinin sona erdiğini, fazla mesai, hafta tatili, ulusal genel bayram tatili, yıllık ücretli izin alacaklarının ödenmediğini, belirterek fazlaya ilişkin talep ve dava açma hakkı saklı kalmak kaydıyla işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili öncelikle yetkisizlik kararı verilerek dosyanın Ankara mahkemelerine gönderilmesini, zamanaşımı ve esas yönünden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle hükmolunan brüt miktarlardan yapılacak kesintilerin infaz sırasında dikkate alınması gerektiği anlaşıldığına göre davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 09/11/2012 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy