MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücret alacağı, ulusal bayram ve ...tatil ücret alacağı, maaş ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ...San. A. Ş. ve ...İnşaat A. Ş. Avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının 08.09.2005 tarihinde ...İnşaat A. Ş. firmasında çalışmaya başladığını, 01.10.2009 tarihinde işvereni tarafından kendisinin bilgisi olmadan Vol...San. A. Ş. ’ye devredildiğini, 01.10.2006 tarihinde tekrar ...İnşaat San. A. Ş.’ye devredildiğini, en son... Denizcilik A. Ş. tarafından müvekkilinin iş sözleşmesinin 31.07.2009 tarihinde feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... San A. Ş. ve ...İnş. A. Ş. vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatının yıllık miktarı fesih tarihindeki tavan sınırı aşmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının yıllık miktarı Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Fesih tarihindeki tavan miktarı aşacak şekilde kıdem tazminatının belirlenmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy