MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde servis bakım şefi olarak olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin mağaza müdürü tarafından da onaylanan fiyattan iş yaptırması nedeniyle davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı vekili, davacının davalı şirkete iş yapan ... İnşaat adlı firmadan iş verme karşılığında menfaat temin ettiğinin tespit edilmesi üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur
Mahkemece, davacının işini yaparken haksız menfaat elde ettiği anlaşıldığından davalı açısından iş sözleşmesinin sonlandırılmasında haklı neden görülerek davacının kıdem ihbar tazminatı ile hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları reddedilmiş, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Mahkemece, davacının yıllık izin alacağına ilişkin ücret pusulalarında imzasının bulunmaması, yasa hükümlerine uygun düzenlenmiş bir izin kaydının sunulmamış olması nedeniyle yıllık izin ücreti alacağının reddine karar verilmiştir. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporundan sonra davalı tarafça dosyaya sekiz adet davacının imzasını taşıyan yıllık izin formları sunulmuştur. Ayrıca davalı taraf davacının yıllık izinlerinin tamamını kullandığı noktasında karşı tarafa yemin teklifinde bulunmuştur. Bu nedenle davalı tarafın dosyaya sunduğu yıllık izin formları ait olduğu yıllar açısından değerlendirilmeli ve diğer dönemler açısından ise davalının davacıya yemin teklif ettiği göz önünde bulundurularak usulüne uygun davetiye ile yemin teklif edilip sonucuna göre karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.