MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, 08/03/2006-27/09/2010 tarihleri arasında çalıştığını, davalı banka tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden iş akdinin tek taraflı olarak fesih edildiğini, yapılan fesih işleminin haksız olduğunu belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının müvekili bankanın çeşitli yerlerinde aynı görevini yerine getirdiğini, uzun süredir görevine gerekli dikkat ve özeni göstermediğini, sergilediği olumsuz tutum ve davranışlarından dolayı işyerinde huzursuzluklar yaşanmasına neden olunduğunu, kendisine yazılı uyarılarda bulunulduğunu, iş sözleşmesinin geçerli nedenle fesih edildiğini
beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davacının iş sözleşmesini feshinin haklı nedenlere dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre özellikle feshin geçerli nedenle feshedildiğinin anlaşılmasına göre davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy