MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, işe iade davası davacı işçi lehine sonuçlanmasına karşın davalı işverence davacının işe başlatılmadığını belirterek kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacıya hak ettiği tüm ödemelerin yapıldığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının fark kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Dosya içerisindeki imzalı işe giriş bildirgesine göre davacının 06.05.2002 tarihinde işe başladığı ve 29.12.2005 tarihli fesih bildirmi ile sözleşmenin sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. Bu haliyle davacının kıdemi üç yıl yedi ay yirmi üç gündür. Kıdem tazminatının hesabında davacının boşta geçirdiği dört aylık sürenin eklenmesiyle bu süre üç yıl onbir ay yirmi üç gün olacaktır. Karara esas alınan bilirkişi raporunda kıdeme esas sürenin dört yıl bir ay yirmi dört gün kabul edilerek hesaplama yapılması hatalıdır.
3-Taraflar arasında boşta geçen süre ücretinin hesabında uyuşmazlık bulunmaktadır
İş sözleşmesi geçersiz sebeple feshedilen işçinin süresinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması veya başlatılması halinde çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları geçersiz sayılan feshi izleyen dönem ücretine göre hesaplanmalıdır.
Dosya kapsamına göre geçersiz kabul edilen feshin tarihi 29.12.2005 olup devam eden dönem ücretlerine göre hesaplama gerekmektedir. Karara esas alınan bilirkişi raporunda söz konusu döneme ait emsal ücrete ulaşılamadığı gerekçe gösterilerek bir başka işçinin 2007 yılı ücreti ve ücretin ekleri emsal alınarak hesaplama yapılmıştır. Mahkemece yapılacak iş geçersiz sayılan feshi izleyen dönem ücretine dair detaylı bir araştırma ile emsal ücret belirlenmesi sonucu bilirkişi raporu alıp sonuca göre karar vermek olmalı iken eksik araştırma ile karar verilmesi isabetsizdir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.