MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır. İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkanı vermez.
Dosya içeriğine göre; davalı işyerinde paketleme bölümünde işçi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 4857 sayılı Kanun'un 25/2.-e. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacı taraf, ödenmeyen kırküç günlük ücret alacağını talep edince iş sözleşmesinin feshi için sebep oluşturulmaya çalışıldığını iddia etmektedir. Fesih sebebi olarak davacının dolabında bir çöp poşeti içinde marul, maydanoz ve karpuz bulunması, işyerinde çöpe atılacak malların işçiler tarafından eve götürülmesi gibi bir uygulama olmaması gösterilmiştir. Davacı taraf ise standart dışı ürünlerin işçiler tarafından eve götürülmesine izin verildiğini iddia etmektedir. Bu durumda mahkemece yapılacak iş; çöpe atılacak, düşük kaliteli ya da standart dışı ürünlerin çalışanlar tarafından eve götürülmesi yönünde işyerinde bir uygulama bulunup bulunmadığını, var ise bunun için herhangi bir birim ya da kişiden izin alınması gerekip gerekmediğini, davacıya ait dolapta ürünler bulunduğuna göre söz konusu dolabın kilit altına alınıp alınmadığını araştırmaktan ibarettir. Bunun için de dinlenen tanıklar yeniden dinlenmeli, özellikle tutanak tanıklarının bu konuda açık ve ayrıntılı beyanı alınmalı, davacı da isticvap edilerek ertesi gün gerçekten mevlidi olup olmadığı da sorulmalıdır. Bundan sonra tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının iş sözleşmesinin feshin de işverene derhal fesih hakkı veren haklı sebep bulunup bulunmadığı belirlenmeli ve oluşacak sonuca göre kıdem ve ihbar tazminatından reddine ya da kabulüne karar verilmelidir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.