MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... ... ... San. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece, alacakların belirlenmesi şeklinde kararın tefhimi davalı vekilinin de bulunduğu 03.02.2012 tarihli son celsede gerçekleştirilmiştir. Davalı vekili 03.04.2012 tarihinde temyiz dilekçesi vermiş, mahkeme tarafından bu kez 03.04.2012 tarihli ek karar ile hüküm süresinde temyiz edilmediğinden davalı vekilinin temyiz talebinin reddine karar verilmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 321/II. maddesine göre, basit yargılama usulünde, kararın tefhimi, mahkemece hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanması ile gerçekleşir; ancak zorunlu hallerde hakim bu durumun sebebini de tutanağa geçirmek suretiyle, sadece hüküm özetini tutanağa yazdırarak kararı tefhim edebilir.
Dosya içeriğine göre, mahkeme zaptında, belirtilen şekilde hükmün tefhim edilmesine neden olan zorunlu bir hal belirtilmemiştir. Bu durumda usulüne uygun bir tefhim bulunmamaktadır. Davalı vekilinin temyizi süresindedir. Yerinde olmayan ek kararın kaldırılmasına karar verildikten sonra dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı işverence davacının, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin belirtilmesine ve dosya içeriğine göre feshin geçerli nedene dayandığının anlaşılmasına göre, davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 05.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy