MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, resmi ve dini bayram çalışma ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, dava dilekçesinde kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece ihbar tazminatı alacağı talebinin reddine diğer işçilik alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı işçinin aldığı ücret miktarı ile fazla mesai ücretinin ödenip ödenmediği, ücret miktarına bağlı işçilik alacak kalemlerinin hesaplanması hususlarında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Davalı işveren tarafından temyiz aşamasında dosyaya sunulan ihtirazi kayıtsız imzalı ücret bordrolarına göre davacıya fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılmaktadır. Söz konusu ücret bordrolarında davacının en son aldığı ücret miktarı da belirlidir. Bu itibarla davacının son aldığı ücret dikkate alınarak talep konusu işçilik alacaklarının tespit edilmelidir.
Ayrıca davacının ihtirazi kayıtsız imzaladığı bordroların ait olduğu aylar dışlanarak fazla mesai hesaplama yapılması gerekmektedir.
Mahkemece belirtilen konularda tarafların ayrıntlı beyanları tespit edilerek yeniden bilirkişi raporu alınıp değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.