MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, davalı işverenin iş sözleşmesini haksız feshettiğinin ileri sürerek ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ücretleri ile fazla mesai alacağının davalıdan tahsilinin istemiştir.
Davalı işveren, davacının kesintili çalışmasının olduğunu, kıdem ihbar ve diğer alacaklarının ödendiğini başka alacağı da bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece feshin haksız olduğu kabul edilerek alacakları hesaplayan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Somut olayda davalı işverenini fazla mesaileri ödediğinini bordrolardan anlaşıldığı sadece 01.05.2007-31.5.2007 tarihleri arasındaki süre için Mayıs ayı bordrosu bulunmadığından bu ay için fazla mesai hesaplamasının yapıldığı, oysa davalının rapordan sonra sunduğu Mayıs 2007 ücret bordrosunda fazla mesai ödemesinin yapıldığı anlaşıldığına göre mahkemece bu döneme ait fazla mesainin reddi gerekirken bu ay için hesaplanan fazla mesai ücretine hükmedilmesi bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.