MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal ... genel tatil ücreti, yıllık izin, hafta tatili ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ... sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2. Davacının ... sözleşmesinin haklı nedene dayanılarak feshedilip feshedilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre; davalıya ait benzin istasyonunda pompacı olarak çalışan davacının ... sözleşmesinin, nöbetlerinde motorin ve benzin total rakamlarında oynama yaparak satış bordrolarında farklılıklar yarattığı, böylece fazla sattığı motorin ve benzinleri saklayarak aradaki fark ile kendisine menfaat sağladığı gerekçesi ile tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılan inceleme ve araştırma davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği hususunun aydınlatılması için yeterli değildir. Mahkemece, aralarında benzin istasyonlarının çalışma sistemi ve kayıt ./..
incelemesinde uzman bir bilirkişinin de bulunduğu bilirkişi heyeti ile gerekirse mahallinde keşif yapılarak işyerindeki tüm kayıt ve belgeler ile davacının elle tuttuğu kayıtlarla bilgisayar ortamındaki kayıtların da karşılaştırılmak suretiyle incelenmesi, yapılacak inceleme sonucunda davacının usulsüz bir işleminin olup olmadığının açık ve tereddüte yer vermeyecek şekilde belirlenmesi gerekmektedir. Eksik araştırma ve inceleme ile feshin haklı nedene dayamadığı belirtilerek kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine ....12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.