MAHKEMESİ : İzmir 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/06/2009
NUMARASI : 2007/47-2009/296
Davacı vekili, davalı şirkete ait işyerinde 01.08.1996-18.08.2005 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini iddia ederek alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini, davacının yönetici olarak çalışmasına rağmen gün içerisinde gerçekleşen tahsilatları ve bu tahsilatların muhasebeleştirilmesi işlemini denetlemediğini ve şirketin zarara uğramasına sebebiyet verdiğini, iki sene boyunca muhasebe servisinde usulsüzlük yapıldığını ortaya çıkaramadığını, bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin yerinde olmadığını, diğer alacak taleplerinin de yerinde olmadığını, hak edilen alacakların eksiksiz ödendiğini, ayrıca alacaklarının da zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, görüşüne başvurulan hesap bilirkişisinin düzenlediği rapora itibarla davacının davalı şirkette geçen 25.10.2002-19.08.2005 tarihleri arasındaki çalışma dönemine ilişkin hesaplanan dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı istekleri taleple bağlı kalarak hüküm altına alınmıştır.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre davacı ile davalı şirket arasındaki 15.01.2004 tarihli iş sözleşmesinin 10. maddesine göre kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma bakımından 01.08.1996 tarihinin esas alınacağı kararlaştırılmıştır. Yine Gazete ve Matbaacılık AŞ davacıya 24.10.2002 günlü yazı ile 01.08.1996 tarihinden itibaren devam eden çalışmalarının çalışma koşulları değişmeksizin tüm hakları ile 25.10.2002 tarihi itibariyle davalı ... Reklam Pazarlama Dan. San. ve Tic. A.Ş.’ye devredildiği bildirilmiştir.
Davacı 01.08.1996-18.08.2005 tarihleri arasındaki çalışma dönemine ilişkin tazminat ve işçilik isteğinde bulunmuştur. Karara esas alına bilirkişi raporunda ise davacının çalışma süresi 25.10.2002-19.08.2005 tarihleri arası dönem için hesaplama yapılmıştır. Davacı vekili bilirkişi raporuna davacının hizmet süresine ilişkin yapılan hesaplamaya itiraz etmiştir.
Mahkemece dosyadaki iş sözleşmeleri, devir yazıları ve davacıya yapılan taahhüt yazıları dikkate alınarak davacının çalıştığı işverenler arasında bir işyeri devri bulunup bulunmadığı araştırılarak davacının hizmet süresi buna göre belirlenmelidir. Yapılan araştırma sonucunda belirlenen hizmet süresine göre dava konusu istekler hesaplanmalı gerekirse hesap bilirkişisinden ek rapor alınarak dosyadaki tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve oluşacak sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy