MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı; iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini belirterek, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davalı işyerinde çalışan sayısı itibariyle davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayacağını ve ayrıca iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, husumetin yanlış işverene yöneltildiği ve çalışan sayısı itibariyle davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun hükmün kapsamı başlıklı 297/1-c maddesinde gerekçeli kararda tarafların iddia ve savunmalarının özetinin, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususların, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delillerin, bu delillerin tartışılmasının ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebeplerinin gösterilmesi gerekeceği düzenlenmiş bulunmaktadır. Mahkemece gerekçeli kararda "talep" ve "cevap" başlıkları altında kaleme alınmış olan ifadelerin yargılaması yürütülen dava ile bir ilgisi bulunmamaktadır. Bu tespit karşısında kanunun açık hükmünün ihlal edilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı sair temyiz itirazları incelenmeksizin BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy