MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işyerinde çalıştığını, işveren tarafından ... sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini, Eskişehir Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunduğunu, ancak alacaklarının ödenmediğini belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının işyerini terk ederek gittiğini, aynı gün davacının işten ayrıldığına dair bir tutanak tutulduğunu, ardından ihtarname gönderilerek mazeret bildirilmesi, aksi halde ... akdinin bildirimsiz olarak feshedileceğinin bildirildiğini, Bölge Çalışma Müdürlüğü tarafından tanzim edilen raporda davacının kendi isteği ile işten ayrıldığının belirtildiğini, ihbar ve kıdem tazminatının ödenemeyeceğini, izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, işverence ... sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin kanıtlanamadığı, tanık beyanlarına göre de davacının işverence işten çıkarıldığının anlaşıldığı, yıllık izinlerinin de kullandırıldığının kanıtlanamadığı gerekçesiyle alacaklar hüküm altına alınmıştır.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı ... Kanunu'nun 59 uncu maddesinde, ... sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Yargılama sırasında, davalı işveren tarafından yıllık izin ücretlerinin işçiye usulüne uygun şekilde kullandırıldığına dair belirtilen belgeler sunulmadığından, çalışma süresi dikkate alınarak yıllık izin ücreti alacağı hesaplanarak hüküm altına alınmıştır.
Dosya içeriğine göre, davacı bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayetinde, yıllık izinlerinin bir hafta olarak kullandırıldığını beyan etmiştir. Davalı tarafından imzası olmayan yıllık izin defteri sunulmuş ve izinlerin kullandırıldığı savunulmuştur. Son celse de bu hususta davacıya yemin teklif edildiği halde mahkemece değerlendirmeye alınmaksızın dosya karara bağlanmıştır. Davalı tarafın son celse yıllık izinlerinin kullandırıldığı konusunda davacıya teklif ettiği yemin değerlendirilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek üzerine ilgiliye iadesine, ....12.2012 günü oybirliğiyle karar verildi.