MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA: Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 18.12.2012 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya ait ... yerinde 16/.../1996-03/05/2010 tarihleri arasında çalıştığını, ... sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedildiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, 2010 yılı Nisan ayı ücretini ödemediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının ... sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayalı feshedildiğini, hak kazandığı yıllık izinlerin kullandığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, taraflar arasındaki ... sözleşmesinin ücretinin ödenmemesi sebebi ile davacı tarafından haklı sebebe dayalı feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı tarafça temyiz etmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı ... Kanunu'nun 59. maddesinde, ... sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için ... sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Somut olayda, davalı ... veren tarafından dosya içerisine yedi adet davacının imzasını taşıyan yıllık izin talep formu ibraz edilmiştir. Mahkemece, davacının tüm çalışma süresi boyunca hiç izin kullanmadığı kabul edilerek hüküm kurulmuştur. Davacının onüç yılın üzerinde kıdemi bulunduğu ve her yıl yeniden aynı formaların davacı tarafından imzalandığı da dikkate alındığında, yıllık izin talep formalarının değerlendirmeye tabii tutulmamış olması hatalıdır. Öncelikle, bu formalara ilişkin davacının beyanları tespit edilmeli gerekirse yemin deliline de başvurularak sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Eksik incelemeye dayalı karar verilmesi isabetsiz olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.12.2012 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy