MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, Yönetim Kurulu Kararı ile özel güvenlik hizmetinin profesyonel bir özel güvenlik firmasından alınmasına karar verildiği, bu bağlamda davacının pozisyonu kapanmış şirketin vasıtası ile davacının da dahil olduğu özel güvenlik sertifikasına sahip dört çalışan, Çetin Özel Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti. ile mülakatlar yapmış ve davacı dahil dört çalışanın hepsi işe kabul halde davacı önerilen işyerleri uzak olduğu gerekçesi ile kabul etmemiştir. Davacının hukuka aykırı işe iade talebinin reddine karar verilmesini savunmuştur
Mahkemece davalının bir kısım güvenlik görevlilerinin sözleşmesini feshetmeyerek başka birimlerde değerlendirdiği anlaşıldığına göre davacı açısından da feshin son çare olması ilkesine uygun davrandığını işveren ispat edemediğinden davanın kabulüne, davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı Kanunu’nun 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğinden, davacının 02.02.2009 tarihinden itibaren davalıya ait işyerinde güvenlik elemanı olarak çalıştığı 28.04.2011 tarihli fesih bildiriminde şirkette özel güvenlik birimi kurulmasını gerektiği bu çerçevede 23/03/2011 tarihli 07 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile, özel güvenlik hizmetinin profesyonel bir özel güvenlik firmasından alınmasına karar verilmiş olup, bu durumda davacının pozisyonunun kapatılması zorunlu hale geldiğinden başka bir pozisyonda da çalıştırılmasına olanak bulunamadığından, iş sözleşmesinin 28/04/2011 itibariyle feshedildiği belirtilmiştir. Davalı işverenini dava dışı Çetin Özel Güvenlik Ltd. Şti. ile 30.04.2011-20.04.2012 tarihleri arasını kapsayan güvenlik hizmetleri sözleşmesini imzaladığı, işyeride çalışan bir kısım güvenlikçilerin başka birimlere (paketleme, yedek parça, depo, idari işler elemanı) görevlendirildiği anlaşılmaktadır. İşyerinde fesihten sonra davacının niteliklerine uygun yeni işçi alınıp alınmadığı belirlenerek son çare ilkesine uyulup uyulmadığının belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.09.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy