MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ... sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları fazla çalışma alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
Davacının ... sözleşmesinin işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/2-d. bendinde, işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi işveren için haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde mekanik teknisyen olarak çalışan davacının ... sözleşmesinin işyerinde çalışan bir stajyere tokat atması nedeni il haklı olarak tazminatsız ve
Bildirimsiz olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının eylemi; davacının ikrarı, stajyerin şikayeti ve tanık anlatımları ile sabittir. Tanıklar her ne kadar stajyerin davranışlarının bozuk olduğunu ve kendisine ... verildiğinde arkasını dönüp küfrederek söylendiğini belirtmişlerse de; olayın meydana geldiği gün böyle bir davranışı olduğunu gören olmadığı gibi davacının da böyle bir iddiası bulunmamaktadır. İşyerinde meydana gelen olay sonrasında ... ilişkisinin işveren tarafından sürdürülmesinin çekilmez bir hal aldığının kabulü gerekir. İşçinin davranışının haklı fesih nedeni oluşturduğu ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilmeden, yanılgılı gerekçe ile bu taleplerin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.