MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı taraf, ihtarnameye rağmen işveren tarafından ... güvenliğine ilişkin önlemler alınmadığı iddiasıyla ... akdini haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem tazminatına karar verilmesini istemiştir.
İşveren ise, davacı işçinin kendi isteği ... sözleşmesini feshettiğini ileri sürmüştür.
Mahkemece işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığından bahisle kıdem tazminatı isteminin reddine karar vermiştir.
Uyuşmazlık, işçi tarafından yapılan feshin haklı olup olmaması noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda doğru sonuca ulaşabilmek için ... güvenliği konusunda uzman bir bilirkişi aracılığıyla işyerinde keşif yapılmalı, elektirik teknisyeni olan işçinin görev tanımı dikkate alınarak ... güvenliği ile ilgili işverence gerekli önlemlerin alınıp alınmadığı görevi kapsamı dışında çalıştırılıp çalıştırılmadığına ilişkin işçinin iddiası doğrultusunda araştırma yapılarak bir sonuca varılmalıdır. Eksik araştırma sonucu verilen karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,18.12.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.