MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
... adına Avukat .... ile Set Beton Mad. San ve Tic. A.Ş. adına Avukat ..aralarındaki dava hakkında Kadıköy 3. İş Mahkemesinden verilen 28.02.2012 tarihli ve 2011/213 esas, 2012/166 karar sayılı kararının, Dairenin 14.12.2012 tarihli ve 2012/8473 esas, 2012/28333 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenmiştir.
Davacı vekili, ödenmeyen fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 14.12.2012 tarihli ve 2012/8473 esas, 2012/28333 karar sayılı ilamıyla bozulmasına karar verilmiştir.
Davacı vekili tarafından verilen 18.04.2013 tarihli dilekçede, Dairemizin 14.12.2012 tarihli ve 2012/8473 esas, 2012/28333 karar sayılı ilamıyla verilen bozma kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması talep olunmuştur.
Dairemizce, günlük 11 saati aşan çalışmalarda işçinin insani ihtiyaçları dikkate alınarak ara dinlenmesinin 1 saat değil, 1,5 saat olarak çalışma süresinden düşülmesi gerektiğine karar verilmiş ise de; yeniden yapılan incelemede mahkemece aldırılan 20.01.2012 tarihli ek raporda günlük 12 saat çalışmadan 1,5 saat ara dinlenmesinin düşüldüğü anlaşılmakla, Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi, dosya yeniden ele alınıp incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy