MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işyerinde 12.01.2011 tarihinde elektrik teknisyeni olarak çalışmaya başladığını,27.03.2012 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmiş olduğunu, fesih sebebinin şirket yönetim kurulunun almış olduğu yeniden yapılandırma kararı neticesinde il müdürlüğü birimlerinin genel müdürlük kadrolarıyla birleştirilmesi olduğunu, davalı tarafından gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığını, beyan ederek haksız fesih kararının iptaline, tekrar işe iadesine,işe iadesine karar verilmesine rağmen işe başlatılmaması halinde en az dört aylık, ençok sekiz aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenmesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığından boşta geçen süre için dört aya kadar ücret ve haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili davayı kabul etmediklerini, iş sözleşmesinin işletmenin ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebeple feshedilmiş olduğunu davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, işletmesel kararla iş sözleşmesini fesheden işverenin, yönetim yetkisi kapsamındaki hakkını kullanırken keyfi davranmaması gerektiği, keyfi davranıldığına ilişkin davacı tarafından herhangi bir iddiada da bulunulmadığı, kurucu nitelikte alınan karar sebebiyle işyerinde istihdam fazlalığının oluştuğu, aralarında davacının kadrosununda bulunduğu bir kısım kadroların iptal edildiği, yönetim kurulunca alınan işletmesel kararın tutarlı bir şekilde uygulandığı, kararın uygulanmasında işletmenin keyfi davranışının belirlenemediği, iptal edilen kadrolara ve sözleşmesi feshedilen işçilerin yerine yeni işçi alınmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi, yeniden yapılanmadan dolayı işletmesel karar gerekçesi ile feshedilmiştir. Her ne kadar mahkemece davanın feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek davanın reddi yönünde hüküm kurulmuşsa da, mahkemece yapılan inceleme feshin geçerli sayılması için yeterli değildir. Davalı kurumun Yönetim Kurulu tarafından alınan bu işletmesel kararın tutarlı şekilde uygulanıp uygulanmadığının, özellikle fesihten sonra yeni işçi alınıp alınmadığının, feshin kaçınılmaz olup olmadığının belirlenmesi
işten çıkaracakları belirlemede bir kural bulunup bulunmadığının araştırılması ve sonucuna göre karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy