MAHKEMESİ : İstanbul 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/04/2013
NUMARASI : 2009/436-2013/235
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek fazla mesai, genel tatil, haftasonu çalışma ücreti alacakları ile 2006 yılı maaş zammı farkı alacağı ve 2005 yılı jestion alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ibranamenin geçerli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davalı tarafça dosyaya sunulan 28.04.2006 tarihli ibranamede, davacının çalıştığı süre içindeki bütün ücretlerini, ikramiyelerini, hafta tatili ücretlerini, kıdem tazminatını, ihbar tazminatını, genel tatil ücretlerini, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını tam ve eksiksiz olarak aldığı yazılıdır. Her ne kadar mahkemece söz konusu ibraname dikkate alınmamış ise de, bu kabul dosya içeriğine uygun değildir. Çalışma bitiminde alınan, içeriğine ve altındaki imzaya yönelik herhangi bir irade fesadı iddiası ve ispatı söz konusu olmayan bu ibranamenin değerlendirilmesi ve ibranamede karşılığının alındığı belirtilen genel tatil ücreti, hafta sonucu çalışma ücreti ve maaş alacağı ile ilgili taleplerinin reddedilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy