MAHKEMESİ : Diyarbakır 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/03/2013
NUMARASI : 2012/339-2013/244
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, çalıştığı dönemlere ilişkin hak ve tazminatlarının davalı işveren tarafından ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili süresinde temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının fazla mesai ve hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanamayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı hem fazla mesai hem de hafta tatili alacağı talep etmiştir. Bilirkişi, fazla mesai alacağını haftada yedi gün üzerinden hesaplamış, ayrıca haftanın yedinci günü için hafta tatili alacağı da hesaplamıştır. Bu hesaplama şekli mükerrer ödemeye yol açacak niteliktedir. Mahkemece yapılması gereken iş fazla mesai alacağını haftanın altı günü üzerinden hesaplamak, yedinci gün yönünden yedibuçuk saatlik kısmı hafta tatili olarak hesaplayıp, yedibuçuk saatin üstünde bir çalışma varsa sadece bu artan kısmı fazla mesaiye dahil etmekten ibarettir. Dolayısıyla hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplama şekli hatalıdır. Haftalık fazla mesai süresi de yanlış hesaplanmıştır. Davanın taraflarının anlatımlarına, yapılan işin niteliğine, şahit beyanlarına ve dosya kapsamına göre davacının haftalık onsekiz saat fazla mesai yaptığının kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Davalı şahitleri, pazartesi günleri temizlik işçilerinin nöbetleşe çalıştıklarını ifade ettiklerinden bu husus da açıklığa kavuşturulduktan ve nöbet şekli netleştirildikten sonra sözkonusu alacaklar hükme bağlanmalıdır. Mahkemece buna aykırı şekilde fazla mesai ve hafta tatili alacakları hesaplanarak sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy