MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/12/2012
NUMARASI : 2011/189-2012/1201
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 24/03/2004 - 11/01/2011 tarihleri arasında 30/09/2007 - 28/01/2009 tarihleri arasındaki askerlik süresi hariç olmak üzere davalı kurumda Personel Daire Başkan vekili olarak çalıştığını, iş sözleşmesini çalışma şartlarındaki ağırlaşma sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, dava konusu taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının askerlik öncesi çalışma dönemine ilişkin tüm hak ve alacaklarını aldığını ve müvekkili işvereni ibra ettiğini, askerlik sonrasında yeniden çalışmaya başlayan davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının ödenmeyen fazla mesai alacağı bulunduğu, bu sebeple davacı tarafından yapılan feshin haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dava konusu alacakların hesaplanmasında davacının askerlik öncesi hizmet süresinin esas alınıp alınmayacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davacının davalıya ait işyerinde 30/09/2007 - 28/01/2009 tarihleri arasındaki askerlik süresi hariç olmak üzere 24/03/2004 - 11/01/2011 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Dosyadaki bilgi ve belgeler ile imzalı ibranameye göre, davacının askere gitmeden önce çalıştığı döneme ilişkin alacaklar ödenerek o dönem tasfiye edilmiştir. Önceki dönemin hesaplamaya dahil edilmesi hatalıdır. Çalışma süresinin 2009-2011 yılları arası esas alınarak alacakların bu döneme ilişkin olarak hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 15.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy