MAHKEMESİ : Bakırköy 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/01/2013
NUMARASI : 2009/428-2013/30
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının ibraname ile davalıyı ibra ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davalının sunduğu ibraname içeriği davacı tarafından kabul edilmediği, davalı ibranamede belirtilen miktarları ödediğini ispat edemediği gerekçesiyle ibranameye itibar edilmeyerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fesihten sonra düzenlenen ve alacak kalemlerinin tek tek sayıldığı irade fesadı haller ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece ibra iradesi geçerli sayılmalıdır.(Yargıtay HGK. 21.10.2009 gün, 2009/396 E, 2009/441 K).
Dosyaya ibraz edilen 11.05.2009 tarihli ibranamede davacının 07.12.2007- 27.04.2009 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca feshedildiği, çalışma süresince hak kazandığı bütün alacaklarını, ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerini aldığını, yıllık izinlerini kullandığını belirterek işvereni ibra etmiştir. İşverenin fesih sebebine, dosya içeriğine ve davacı tarafından ihtirazi kayıtsız imzalanan ibranameye değer verilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy