MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya ait işyerinde 01.09.1996-27.03.2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının işyerinde örgütlenmeden sorumlu genel başkan danışmanı olarak görev yaptığını, yapmakla yükümlü olduğu görevleri yerine getirmemesi sebepi ile iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince haklı sebebe dayalı feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, fesih bildiriminde fesih sebeplerinin açıkça bildirilmediği, 4857 sayılı Kanun'un 19/1. maddesi gereğince feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı Kanun'un 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde otuz ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir.
Somut olayda, Sosyal Güvenlik Kurumundan celp edilen dönem bordro kayıtlarının incelenmesinde, fesih tarihi olan 2012 Mart ayı itibari davalı sendika tarafından kırk çalışanın sigortalı olarak bildirildiği görülmektedir. Mahkemece çalışma kaydı bildirilen bu kişiler arasında profesyonel sendikacılar bulunup bulunmadığı araştırılmamıştır. Seçimle işbaşına gelen profesyonel sendikacıların, iş güvencesi hükümleri açısından otuz işçi sayısına dahil edilmeleri mümkün bulunmamaktadır.
Mahkemece, fesih tarihi itibari ile çalışma kaydı bildirilen kişilerin seçimle işbaşına gelip gelmedikleri, çalışmalarının profesyonel yöneticilik niteliğinde olup olmadığı belirlenmeli sonucuna göre fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısının otuzdan az veya
fazla olduğuna karar vermelidir. Bu araştırmalar yapıldıktan ve profesyonel sendikacı olup işçi sayısına dahil edilemeyecek kişi sayısı belirlendikten sonra, fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısının otuzun üzerinde olması halinde fesih sebepleri konusunda yargılama yapılarak feshin geçerli olup olmadığı tespit edilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı gerekçe ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.05.2013 gününde oy birliği ile karar verildi.