MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin emeklilik sebebi ile sona erdiğini belirterek kıdem tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı ... vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erip ermediği hususlarında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin emeklilik sebebi ile sona erdiğini savunmuştur. Bu kapsamda mahkemece doğru sonuca ulaşılabilmesi için, fesih sebebinin denetimi bakımından davacıya ait yaşlılık aylığı tahsis evrakı veya davacının yaşlılık aylığına hak kazandığını gösterir bilgi ve belgeler dosya kapsamına alınmalı, davacının kıdem tazminatına esas alınan çalışma süresinin tamamının davalı ...'nın alt işvereni yanında geçip geçmediği, dosya kapsamından anlaşılamadığından iddia edilen hizmet sürelerinin tamamının davalı ... Bakanlığının alt işvereni yanında geçip geçmediği hiçbir tereddüte mahal vermeyecek şekilde araştırılmalıdır.
Yukarıda belirtilen hususlara ilişkin bilgi ve belgeler getirtilerek dosya kapsamına alınmalı ve gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak sureti ile tüm deliller yeni bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Eksiik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 27.05.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.