MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 31.12.2009 tarihine kadar asgari ücretin %35 fazlası tutarında ücret almakta iken 01.01.2010 tarihinden itibaren asgari ücretin %5 fazlası ücret almaya başladığını, 01.04.2012 tarihinde ise ücretinin eski hale dönüştürüldüğünü ileri sürerek, 01.01.2010- 31.03.2012 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Bakanlık, davacının kendi işçisi olmadığını, bu nedenle kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini, davacının ücretinin Bakartaş Güvenlik Hizmetleri A. Ş. tarafından düşürülüğünü savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işçinin ücretinin düşürülmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesi gereğince iş sözleşmesinde esaslı değişiklik oluşturduğu ve yasal 6 işgünü içinde davacını rızası alınmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı Bakanlık temyiz etmiştir.
Gerekçe:
İşçinin ücretinin düşürülüp düşürülmediği ve düşürülmüşse aradaki fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davalı Bakanlığa bağlı İstanbul Medeniyet Üniversitesi Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesinde alt işverene bağlı olarak güvenli görevlisi sıfatıyla çalışan davacı işçi ücretinin 01.01.2010 tarihinden itibaren düşürülüğünü iddia ederken; davalı Bakanlık, çıkartılan genelgeler ile alt işveren işçilerinin ücretlerinin düzenlendiğini savunmuştur. Davalı ... tarafından çıkartılan 12.05.2009 ve 09.10.2009 tarihli genelgelerde alt işverenlerde çalışacak personele uygulanacak ücretlerin düzenlendiği, ücretin lise mezunu güvenlik görevlileri için ücretin asgari ücretin %5 fazlası olarak belirlendiği, bu genelgelerden sonra davalı Bakanlık ile alt işveren arasında yapılan ilk hizmet alım sözleşmesinde ihaleyi alan şirkette çalışacak personele asgari ücretin %5 fazlası ücret verileceği yönünde düzenleme bulunduğu dosya kapsamı ile sabittir. 01.01.2010 tarihinden sonra davacı ile ihbar olunan alt işveren şirket arasında imzalanan iş sözleşmelerinde ise, işçiye ödenecek ücret ve zamların alt işverenin takdirinde olduğu, ancak asgari ücretin altında düzenleme yapılamayacağına ilişkin hüküm bulunmaktadır. İş sözleşmelerinde asgari ücretin altında olmamak üzere ücret belirlendiği ve alt işveren de genelge ve hizmet alım sözleşmesine uygun olarak asgari ücretin %5'i oranında ücret ödediğine göre; mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 31.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.