MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret zammı, birleştirilmiş sosyal yardım, sorumluluk zammı, ilave tediye ve ikramiye, yemek yardımı, giyim yardımı ve hizmet yılı prim alacaklarının faiziyle birlikte ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, kısmi davada hüküm altına alınmayan kısım ile kısmi dava konusu olan dönem dışında kalan 06.05.2010-15.03.2011 tarihleri arasındaki ücret zammı, birleştirilmiş sosyal yardım, sorumluluk zammı, ilave tediye ve ikramiye, yemek yardımı, giyim yardımı ve hizmet yılı prim alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, sorumluluk zammı alacağı toplam 5.224,00 TL olarak hesaplanmasına rağmen, mahkemenin hüküm fıkrasında 2.061,00 TL sorumluluk zammı alacağına hükmedilmiş olması, aynı şekilde bilirkişi raporunda toplam 7.706,00 TL ikramiye alacağı hesaplanmasına rağmen, mahkemenin hüküm fıkrasında 1.989,00 TL ikramiye alacağına hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy