MAHKEMESİ : Bakırköy 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/02/2013
NUMARASI : 2012/4-2013/105
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek fark kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının işyeri kurallarına ve iş akışına uymaması ve üretimdeki hataları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini, başka alacağının da olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davalı işyerinde ofset baskı ustası olarak çalışan davacı işçi, aylık ücretinin net 1.900,00 TL olduğunu iddia etmiş; davalı işveren ise ücret bordrolarında gösterildiği üzere brüt 840,00 TL olduğunu savunmuştur. Mahkemece İstanbul Ticaret Odasından emsal ücret sorulmuş, İstanbul Ticaret Odası cevabi yazısında, asgari ücretin 1,5-2 katı kadar olacağı bildirilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının yaptığı işe göre, aylık ücreti net 1.900,00 TL esas alınarak hesaplama yapılmış ise de; bu durum yapılan emsal ücret araştırılmasına aykırıdır. Emsal ücret araştırılması sonucu belirlenen ücrete göre dava konusu işçilik alacakları yeniden hesaplanmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy