MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
...
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.06.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Davacının iş sözleşmesi, işverenin güvenini kötüye kullandığı, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlardabulunması gerekçesi ile 20.03.2010 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/11. e. maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davalı işveren bu konuda tutanak ibraz ettiği gibi şikayeti sonrası hakkında kamu davası açıldığı, davanın derdest olduğu anlaşılmaktadır. Davacı işçinin işverenin güvenini kötüye kullanıp kullanmadığının, parça yıkamakta kullanılan kirli mazotların evde soba tutuşturmak için işçiler tarafından bir miktar eve götürülmesinin bölge yöneticilerinin bilgileri dahilinde olup olmadığı, işverene zarar verip vermediğinin ve bu davranışın geçerli nedene dayanıp dayanmadığının tespiti, ceza mahkemesinde açılan davaların sonuçlanması ve kesinleşmesi ile mümkündür. Mahkemece anılan ceza dava dosyasının kesinleşmiş sonucu alınmadan ve feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı saptaması yapılmadan, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup kararın bu sebeple bozulması gerekir görüşündeyim. 03.06.2013
Full & Egal Universal Law Academy