MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14.03.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dava, işe iade davasıdır.
Yerel mahkeme davayı kabul etmiştir.
Davalı tarafın temyizi üzerine hüküm dairemizce oyçokluğu ile onanmıştır.
Yerel mahkeme, davalı şirket ile dahili davalı şirket arasında muvazaa olduğunu kabul etmiştir.
Kanımca, mahkemenin bu kabulü isabetli değildir.
Üretilen ürünün paketlenmesi işi başka bir firmaya verilebilir.
Paketleme işi üretimin asli unsuru değildir.
Bu nedenle davalı firmalar arasındaki ilişkide muvazaa yoktur.
İş ilişkileri sona eren işçilerin işten çıkarılmaları ihale döneminin sona ermesi ile ilgilidir. Feshin sendikal nedenle yapıldığı iddiası kanıtlanamadığından bu yöndeki tazminat talebi reddedilmelidir.
Yerel mahkeme hükmünün bu nedenlerle bozulması gerektiği düşüncesinde olduğumdan onama yönündeki çoğunluk görüşüne katılmıyorum. 14.03.2014
Full & Egal Universal Law Academy