MAHKEMESİ: Ankara 14. İş Mahkemesi
TARİHİ: 04/04/2013
NUMARASI: 2010/1059-2013/148
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının 2007 yılında istifa ederek iş sözleşmesini sonlandırdığı için kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini, ısrarı üzerine 16.04.2008 tarihinde işe alındığını 19.12.2008 tarihinde iş sözleşmesinin ekonomik kriz sebebi ile ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini, savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Tazminatlara esas hizmet süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, uluslararası tır şoförü olan davacının hizmet döküm cetveline göre 01.04.1994- 25.07.1994 ile 29.12.1994 -31.03.1999 tarihleri arasında akabinde 28.03.2001- 19.07.2007 ile 16.04.2008- 01.11.2008 tarihleri arasında fasılalı şekilde çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının 19.04.1999 tarihli ibraname ile kıdem tazminatını nakden aldığı ve 1999 yılında emekli olduğu uyuşmazlık dışıdır. Çalışması emeklilik sebebi ile sona erdiği anlaşılan davacının kıdem tazminatını aldığıda dikkate alındığında 31.03.1999 öncesi dönemin tasfiye edilmiş sayılması gerekir. Bu dönem için davacı emekli olduğu tarihteki ücret ve hizmetine göre yapılan ödemenin varsa eksikliği konusunda talepte bulunabilir. Ancak böyle bir durumda davalı tarafın zamanaşımı def'inin de değerlendirilmesi gerekir. Davacının kıdem, ihbar tazminatı ve izin alacağı hesabı yapılırken emekli olduktan sonra yeniden işyerine girerek çalışmaya başladığı 28.03.2001 tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar olan ikinci döneme ilişkin sürenin dikkate alınması gerekirken yazılı şekilde tüm hizmet süresi üzerinden yapılan hesaplamaya itibar ederek karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.