MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının 25.07.2012 tarihinde imzaladığı istifa dilekçesinde kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiği, bu sebeple anılan dilekçenin ikaleye icap dilekçesi niteliğinde olduğu, dosya içerisindeki ikale protokolü ve ibraname içeriği ile iş sözleşmesinin 22.08.2012 tarihinde sonlandığı ve davanın 21.09.2012 tarihinde açıldığı dikkate alındığında, mahkemenin davanın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19 . maddesinde öngörülen bir aylık süre içerisinde açılmadığı yönündeki kabulü hatalı ise de, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile feshedildiği davacının bu sebeple işe iade davası açma hakkı bulunmadığı anlaşıldığından sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 04.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.