MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 29/03/2013
NUMARASI : 2010/993-2013/213
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, genel tatil, yıllık izin ve sefer primi alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 27.05.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat C.... S... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak fesih edildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, sefer primi ve ödenmeyen ücret alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacının çalışma süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Hükme esas alınan 17.07.2012 tarihli ikinci bilirkişi raporunda, davacının 05.07.2005-08.06.2010 tarihleri arasında davalı şirkette çalıştığı kabul edilerek dava konusu işçilik alacakları hesaplanmıştır. Davacı imzasını içerir ücretsiz izin kullanımına ilişkin belgelerin incelenmesinden, davacıya 01.12.2007-30.12.2007 tarihleri arasında ücretsiz izin kullandırıldığı anlaşılmıştır. Ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmayacağı gibi, anılan dönemde davacı için diğer işçilik alacaklarına da hükmedilemez. Bilirkişiden gerekirse ek rapor alınarak, ücretsiz izin süresinin tenzili ile yeniden dava konusu alacakların hesaplanması gerekirken, ücretsiz izin kullanılan süreler dikkate alınmadan, yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.100,00 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy