MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işveren nezdinde 01.11.2003 tarihinde işe başladığını, iş sözleşmesinin 15.03.2011 tarihli fesih bildirimi ile işverence haklı bir neden olmaksızın feshedildiği tarihe kadar aralıksız çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshinin tespitini, müvekkilinin işe iadesi ile boşta geçen süreye ilişkin dört aylık ücret alacağının ve diğer haklarının temerrüt tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte davalı işverenden tahsilini, müvekkilinin kanuni süresi içinde işe başlatılmaması halinde sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının temerrüt tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte işverenden tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin İç Denetim raporunun düzenlenmesinden sonra, şirket iç hukukuna göre oluşturulan Disiplin Kurulu kararıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca feshedildiğini, feshin haklı nedenle yapıldığını, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Somut olayda; davacının, davalıya ait işyerinde satış temsilcisi olarak çalıştığı, 11.03.2011 tarihli Disiplin Kurulu Kararı ile bedelsiz hak edişlerinin müşterilere teslim edilmesini iş arkadaşları ile engelledikleri ve söz konusu ürünleri ya kendilerine menfaat sağlamak ya da diğer müşterilere yaptıkları borçları kapatmak amacıyla kullandıkları, bu maksatla müşterilerin kaşelerini kullandıkları ve imzalarını taklit ederek sahte evrak oluşturdukları, bu davranışları ile şirketin politika, prosedür ve talimatlarına aykırı hareket ederek şirketin müşterileri nezdindeki itibarını zedelemeleri, bu davranışlarıyla ... Etiği Kodunu ihlal etmeleri, bu eylemlerinin çalışan ile işveren arasındaki güveni ortadan kaldırması ve bu durumun da iş ilişkisinin devamını olanaksız kılmasından dolayı iş sözleşmelerinin 4857 sayılı Kanun'un 25/H madde hükümlerine göre feshedilmesine oybirliğiyle karar verildiği anlaşılmıştır.
Mahkemece davacı tarafından davalıya karşı açılan işe iade davasının kabulüne karar verilmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporu fesih bildiriminde yer alan fesih sebeplerini tam olarak karşılar nitelikte olmadığından yeterli görülmemiştir. Mahkemece konusunda uzman üçlü bilirkişi heyeti eşliğinde şirket kayıtlarının incelenmesi amacıyla keşif yapılmalı, davacının bedelsiz hak edişlerin müşterilere teslim edilmesini engelleyip engellemediği, söz konusu ürünleri ya kendisine menfaat sağlamak ya da diğer müşterilere yaptıkları borçları kapatmak amacıyla kullanıp kullanmadığı, bu maksatla müşterilerin kaşelerini kullanıp kullanmadığı ve imzalarını taklit ederek sahte evrak oluşturup oluşturmadığı, eğer var ise ortaya koyduğu bu davranışlar ile şirketin politika, prosedür ve talimatlarına aykırı hareket edip etmediğini, bu uygulamalar ile şirketin müşterileri nezdindeki itibarını zedeleyip zedelemediği, bu durumun şirket için risk oluşturup oluşturmadığı, bu davranışlarıyla ... Etiği Kodunu ihlal edip etmediğinin tespit edilmesi, denetime elverişli, bilirkişi kurulu raporu alınması ve edinilecek kanaate göre hüküm kurulması gerekirken, eksik inceleme sonucu hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Bu nedenlerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy