MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, yol, elbise ücreti, harcırah, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Mahkemenin usul ve kanuna uygun olmayan temyiz isteminin reddine ilişkin 12/03/2013 tarihli ek kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiş, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı ... 2. Bölge Müdürlüğünde çalışmakta iken 03.09.2007-11.10.2007 arası raporlu iken 03.09.2007 tarihinde Bingöl'de çalışmak üzere görevlendirildiğini sağlık raporunun bitimini takiben yasal süre içerisinde yeni işyeri olan Karayolları 8. Bölge Müdürlüğüne bağlı Bingöl de 15.10.2007 tarihinde iş başı yaptığını, hak ettiği ücret ve diğer sosyal haklarının, 2005 yılına ait tayin yolluğunun ve yol ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek ücret alacağı,harcırah, yol ücreti, ödenmeyen elbise ücreti yardımının ödenmeleri gereken tarihlerden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının atamasının, 4046 sayılı Kanun gereği yapılan atamalar dışında kalan 'açıktan atama' olduğundan davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davanın reddine dair verilen karar 9 Hukuk Dairesinin 2010/10616 esas sayılı ilamıyla ''davacının dosyaya sunduğu raporun aslının getirtilerek ücret ve sosyal yardım alacağının değerlendirilmesi, davacının harcırah talebi ile ilgili uzman bilirkişiden rapor alınması ve giyim yardımı ile ilgili olarak işyeri kayıtları ve toplu iş sözleşmesinin incelenerek karar verilmesi'' gerektiğinden bahisle bozulmuştur.
Mahkemece bozma ilamına uyularak yargılama yapılmış ise de bozma ilamının gereklerinin tam olarak yerine getirildiği söylenemez. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporu yetersizdir. Bozma ilamında belirtilen hususlara dikkat edilmemiştir. Toplu iş sözleşmesinin 115. maddesinde giyim yardımı düzenlendiği halde hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesinde giyim yardımı düzenlenmediğinden bahisle hesaplama yapılmamıştır. Bozma ilamına uyulduğu halde gerekleri yerine getirilmeden karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.