MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti :
Davalı işveren iş sözleşmesinin davacının istifa etmesi nedeniyle sona erdiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti :
Mahkemece, davacının işyerine ait servis otobüsünde sözlüsü ile uygunsuz davranışları olması nedeniyle bunun davalı işyerine gelen şikayet üzerine tespit edildiği ve bu durumun davacıya bildirilmesi üzerine istifa dilekçesi verdiği savunulmuş ise de tanık beyanlarından ve dosya kapsamından anlaşılacağı üzere davacının söz konusu istifa dilekçesini sosyal çevresince bu tür davranışların hoş karşılanmayacağı baskısıyla imzaladığı, manevi baskı altında istifa dilekçesinin verildiği kanaatine ulaşıldığı, bu nedenle davacının istifa dilekçesine itibar edilmediği, davacının bu eylemi gerçekleştirildiği konusunda yeterli delil olmadığı gibi davacının bir an için böyle bir eyleminin bulunduğu düşünüldüğünde söz konusu davranışının davalı işveren tarafından uyarılarak düzeltilebileceği, davacıya yazılı uyarı yapıldığına dair dosyada delil bulunamadığı, davacının varsayılan eylemi neticesinde iş sözleşmesinin feshinin orantısız olduğu sonucuna ulaşılarak feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Temyiz :
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe :
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
4857 sayılı Kanun'un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
Somut olayda davacının davalıya ait işyerinde tahsilat departmanı olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Dosya içeriğindeki tutanaklar, davalı tarafın iddiaları ve tanık anlatımları bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının personel servis aracında uygunsuz davranışlarda bulunduğu sabit olup bu davranışlarının haklı sebep ağırlığında olmasa da işyerinde olumsuzluklara yol açtığı anlaşılmaktadır. Bu davranışları sonucunda iş ilişkisinin işveren açısından devamının beklenmez bir hal aldığı sabittir. İş sözleşmesinin feshi davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yönünde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli 24,30 TL harçtan peşin yatırılan 21,15 TL peşin harcın mahsubu ile kalan 3,15 TL bakiye karar ilam harcının davacıdan alınarak hazineye gelir kaydedilmesine,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 109,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 04.02.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy