MAHKEMESİ : Bakırköy 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/03/2013
NUMARASI : 2009/1320-2013/301
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, fazla mesai, izin ücreti, ücret ile ikramiye alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 03.06.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ile karşı taraf adına Avukat geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple sona erdirdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile %5 fazlası, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile %5 fazlası, ödenmeyen ücret ile %5 fazlası, yemek ücreti ve ikramiye alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava konusu alacaklara uygulanması gereken faizin başlangıcı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Ücret alacağı bakımından faize hak kazanmak için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmelidir. Ancak, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça bir ödeme günü kararlaştırıldığında, belirlenen ödeme tarihi sonrasında faiz işlemeye başlar. Ücret kavramı geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler ile ikramiye, prim, jestiyon ve benzeri ödemeler ve fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de bu kapsama dahildir.
Somut olayda, davacı işçi, davalı işverene 26.10.2009 tarihinde noterden gönderdiği ihtarnamede, dava konusu alacakların iki gün içinde ödenmesi hususunda talepte bulunmuştur. Söz konusu ihtarname, 02.11.2009 tarihinde davalıya tebliğ edilmiştir. Bu durumda, dava konusu alacaklara temerrüt tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken, dava ve ıslah tarihlerinden itibaren faize hükmedilmesi hatalıdır.
3-Öte yandan, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'da fesih tarihinden itibaren faiz ödeneceği ve bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütüleceği yönünde bir düzenleme yer almamıştır. Bu itibarla, gazetecinin kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmesi doğru olmaz. İşverenin temerrüde düşürüldüğü tarih ya da dava tarihinden itibaren yasal faize karar verilmelidir. Mahkemece, hüküm altına alınan kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi işletilmesi de isabetsizdir.
Ne var ki, bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulu Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi gereğince düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının 1., 2., 3., 4., 5., 7. ve 8. bentlerinin silinmesine, yerlerine,
“1-21.514,60 TL kıdem tazminatının 04.11.2009 tarihinden itibaren, yasal faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp davacı tarafa verilmesine,
2-8.323,88 TL fazla mesai alacağından takdiren hastalık, izin, rapor gibi olağanüstü nedenlerle her zaman çalışamayacağı dikkate alınarak, 1/3 oranında indirim yapıldığında 5.549,25 TL'nin 04.11.2009 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp davacı tarafa verilmesine,
3-114.781,28 TL %5 fazla mesai alacağından takdiren hastalık izin, rapor gibi olağan üstü nedenlerle her zaman davacının çalışamayacağı dikkate alınarak takdiren 1/3 oranında indirim yapıldığında 76.520,853 TL'den takdiren %95 oranında indirim yapıldığında 3.826,042 TL %5 fazla mesai alacağının 04.11.2009 tarihinden itibaren kanuni faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp davacı tarafa verilmesine,
4-9.908,00 TL izin alacağının 04.11.2009 tarihinden itibaren kanuni faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp davacı tarafa verilmesine,
5-428,88 TL ücret alacağının 04.11.2009 tarihinden itibaren, mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp davacı tarafa verilmesine,
7-1.458,19 TL %5 fazlası ücret alacağından takdiren %95 oranında indirim yapıldığında, 72,90 TL'nin 04.11.2009 tarihinden itibaren, kanuni faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp davacı tarafa verilmesine,
8-4.051,36 TL ikramiye alacağının 04.11.2009 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalı taraftan alınıp davacı tarafa verilmesine” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.100,00 TL duruşma avukatlık parasının davalıya, davalı yararına takdir edilen 1.100,00 TL duruşma avukatlık parasının davacıya yükletilmesine, aşağıda yazılı temyiz giderinden 0,90 TL'nin davacıya arta kalanın davalıya yükletilmesine, 03.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy