MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, haftasonu çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, resmi tatil ücreti ile maaş alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde çalışırken haksız olarak işten çıkartıldığını, müvekkiline ödenmeyen kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davacı lehine hesaplanan fazla mesai alacağında mahkemece yapılan hakkaniyet indirimi azdır. Mahkemece fazla mesai alacağından % 40 oranında hakkaniyet indirimi yapılması dosya kapsamına uygun düşecektir.
3-Davacının hafta tatilinde çalıştığı kanıtlanamadığı halde, mahkemece davacı lehine hafta tatili alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Bu nedenlerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy