MAHKEMESİ : İzmir 7. İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/05/2013
NUMARASI : 2012/364-2013/310
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, hak kazandığı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının işyerini terk edip bir daha işe gelmediğini, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebebe dayanılmaksızın sonlandırıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiği ve feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktalarında toplanmaktadır.
Davalı işveren tarafından ibraz edilen 06.07.2012 tarihli tutanak içeriğinde, işyerinde şoför olarak çalışmakta olan davacının bir başka işyerinde çalışmak isteği ile kendisine teslim edilen araç anahtarlarını işveren yetkililerine bırakarak işyerini terk ettiğinin belirtildiği görülmektedir. İlgili tutanakta imzası bulunan davalı şahitleri tutanak içeriğini doğrulamışlardır.
Davacı iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini gösterir delil ibraz etmemiş ve bu hususta şahit de dinletmemiştir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebebe dayanılmaksızın feshedildiği hususunun işverence ispatlandığı anlaşılmaktadır. Saptanan bu durum karşısında kıdem ve ihbar tazminatı istemleri yönünden davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy