MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmaksızın feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, aylık ücret, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin müvekkili işverence haklı sebeple feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, sair ödenmemiş işçilik alacağının ise bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, davacının aylık ücret alacağının ödenip ödenmediği noktasında uyuşmazlık vardır.
Ücretin ödendiğinin ispat yükü işverene aittir. İşçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda, mahkemece, davacının ödenmemiş aylık ücret alacağı bulunduğuna yönelik iddiasını kanıtlayamadığı gerekçesiyle, ücret alacağı talebinin reddine karar verilmiştir. Ücretin ödendiğini ispat yükü işveren üzerinde olup, yazılı şekilde ispat yükünün işçide bulunduğunun kabulü hatalıdır.
Anılan sebeple öncelikle, talebe konu toplam 7.000,00 TL aylık ücret alacağının, hangi aylara ne miktarda ait olduğu davacı tarafa açıklattırılmalıdır. Ardından, ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılıp yapılmadığı araştırılarak, varsa banka hesap dökümleri ilgili bankadan celp edilmelidir. Davalının yemin deliline de dayandığı nazara alınarak, davalı tarafa ödeme hususunda işçiye yemin teklif hakkı bulunduğu hatırlatılmalıdır. Anılan yönlerden yapılacak araştırma sonucunda, tüm dosya kapsamı yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak aylık ücret alacağına yönelik talep hakkında bir sonuca gidilmelidir. Yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.