MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 15. İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/04/2013
NUMARASI : 2013/382-2013/148
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 1986 yılında davalı işyerinde çalışmaya başladığını sigortaya 1990 yılında girişinin yapıldığını ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmasına rağmen tazminatlarının ödenmeyerek 30.06.1991 tarihinde işten çıkarıldığını, başka iş yerinde çalıştığını, asker dönüşü 01.11.1995 tarihinde yeniden davalı işyerinde işe giridiğini 24.12.2008 tarihine kadar sürekli ve kesintisiz olarak çalışmasını sürdürdüğünü, davacının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi gereğince kendisine haksız davranan işverenin yüzünden 4857 sözleşmesine son verdiğini ancak davalının davacıyı 01.11.1995 – 24.12.2008 tarihleri arasında fiilen ve kesintisiz çalışan davacının primlerini 31.10.2000 tarihinden itibaren ödemediğini kayden işten çıkmış gibi gösterdiğini 2000 yılından itibaren izin verilmediğini genel tatil günlerinde çalıştırılıp ücretinin ödenmediğini, aylık ücretinin 503,00 TL net olmasına rağmen 385,00 TL verilerek eksik ödendiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, genel tatil alacağı ve ücret alacağının ödenmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında 2000-2008 yılları arasında iş ilişkisinin olup olmadığı ve buna bağlı toplam çalışma süresi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Tarafların gösterdiği şahitlerin anlatımları yetersizdir. Şahit anlatımlarının ve davacı iddiasının denetlenmesi gerekmektedir. Mahkemece fiili çalışmanın varlığının yöntemince araştırılmadan sonuca gidildiği ortadadır.
Bu durumda yapılacak iş, 2000-2008 yılları arasındaki dönem itibariyle davacının çalıştığı işverenlere ait sicil kayıtlarının ve işyeri bilgilerinin getirtilerek Sosyal Güvenlik Kurumu memurlarının davalı işyeri ile ilgili kontrol tutanaklarının aslı veya onaylı suretleri, işyerinde çalışanlar ile ilgili düzenlenen aylık puantaj ve mesai defterleri, ücret tediye bordroları ve şahsi sicil dosyaları kurumdan celbedilerek varsa işyeriyle ilgili davacının çalışmalarını gösteren diğer belgeler celbedilip incelenmeli, gerektiği takdirde bilirkişi incelemesine başvurularak davacının hizmetine ihtiyaç olup olamayacağı açıkça tespit edilmeli,ayrıca mümkün oldukça işyerinin müdür ve görevlileri, işyerinde çalışan öteki kişiler ile o işyerine komşu ve yakın işyerlerinde bu yeri bilen ve tanıyanlar dahi dinlenerek şahit beyanlarının sağlığı denetlenmeli ve işçi olarak çalışma olgusu böylece bir kuşku ve duraksamaya yer bırakmayacak sağlıklı bir biçimde belirlendikten sonra karar verilmelidir.
Mahkemece bu hukuki ve maddi olgular gözetilmeksizin eksik inceleme ile hüküm kurulması usul ve kanuna aykırı olup, bozma sebebidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy